南平建阳：一个山区卫生院的情感策略

巧打情感牌

罗松兴认为，对于地理位置、待遇条件不占优势的乡镇卫生院来说，要把人才留下，现在能做的就是打好感情牌，“我们院的工作氛围很宽松，同事之间相处融洽，同等条件下相比，医生、护士月收入还比建阳市立医院的要高出几百元”。

院里平时注意在生活上关心年轻职工。今年5月，女生小谢从江西省上饶市广丰县分配到麻沙卫生院工作，她的父母前来探望，当时罗松兴正在外地出差，闻听此事，立即打电话回医院，要求安排好小谢父母的吃住，让她感受到了卫生院的温暖。罗松兴和麻沙镇领导还积极当好“红娘”，给卫生院新进的卫技人员介绍当地优秀青年，院里有不少医生、护士就因为在当地找到了“另一半”，而长久留下。

感情留人，建阳市卫生局局长江磐基很认可这种做法，“比如,卫生院可以办个小食堂，投入不会很高，但是这可以让年轻人觉得有人情味”。同时他认为，待遇才是实打实的吸引力，只有卫生院规模、业务量上去了，效益才会高，待遇才会好。麻沙卫生院即是印证。

卫生院的发展不仅仅是医疗卫生系统的课题，麻沙镇党委书记郑立新认为，小城镇建设有利于促进卫生院的发展。麻沙镇是南平市小城镇综合改革建设试点乡镇，去年的工农业总产值、财政总收入、地方财政收入、农民年人均纯收入均位于建阳市乃至闽北前列。今年5月，顺利通过“全国生态乡镇”的考评验收。麻沙还在建阳13个乡镇、街道率先进行房地产开发，开辟“尚书苑”、“新城华府”两个住宅小区。这两个住宅小区居住面积在10万平方米以上，定位为高端的商品住宅小区，有利于吸引人口向中心集镇聚积。

江磐基建议，有关部门今后制定相关政策时，应在编制、招考、薪资、福利等方面放宽对卫生院的限制、优化医疗资源的合理分配，并尽量向山区卫生院倾斜，这样才能真正解决乡镇卫生院的人才之困。