兴业证券紧急输血投研团队 自营短板资管跳水

近日，兴业证券在媒体上刊登大幅招聘广告，拟招聘40多名投行业务人员。其中最大的“鱼饵”当属深圳业务团队负责人职位。值得一提的是，该职位要求特别注明，欢迎资深人士携团队加盟。

事实上，2013年，兴业证券晋级A A级券商，与国信证券、中信证券(10.51， -0.12， -1.13%)等“平起平坐”。但在投研人才储备、投研团队实力上，兴业证券与老牌券商的实力还相去甚远。

“如此大规模招兵买马，已显示出公司人才储备严重不足”，有业内人士表示，“尽管兴业证券的阶段业绩亮眼，但上半年自营业务收入大幅下降，多只集合理财产品业绩集体跳水，荐股成功率不足两成，这些都让市场对兴业证券的研究能力表示质疑，暴露出兴业证券整体投研能力的短板效应。”

投行人才储备告急

8月16日，兴业证券在报纸上打出招聘广告，拟从上海、福州、北京、深圳等四地共招聘20名投资业务人员，职位要求保荐代表人、准保荐代表人具有3年以上投资银行工作经验，具有投行客户资源者优先。其中明确表示深圳业务团队负责人“虚位以待”。

此外，在新三板市场扩容至全国，各券商都加速布局新三板业务的背景下，兴业证券在相关岗位也开始招兵买马，欲招聘场外业务人员22人，职位要求是2年以上会计师事务所或律师事务所工作经验，已取得C PA或律师资格。招聘信息同时发布在前程无忧网站、智联招聘网站和公司网站上。

尽管上半年，兴业证券投行业务收入同比大增423.95%，但对于投行高层以及团队的渴求，也暴露出兴业证券人才储备的困乏。业内人士表示，“人才短板一旦显现，将对其投行业务造成极大冲击，其投行业绩能否持续让人担忧。”

据证监会网站公开资料显示，兴业证券现有投行从业人员132人，其中保荐代表35人。20名招聘额度占到现在投行人员的15.2%。而人才短缺也会严重制约公司新三板业务及其它创新业务的拓展。

从横向对比来看，兴业证券与同级别券商在投研团队实力上也相去甚远。

日前，2013年证券公司分类结果出炉，在96家证券公司中，A A级别证券公司从去年的15家增加到21家，兴业证券晋级A A级券商，与国信证券、中信证券等“平起平坐”。但是在投研人才储备、投研团队实力上，兴业证券与老牌券商还存在着相当大的差距。

据公开资料显示，中信证券现有投行从业人员664人，其中保荐代表119人；国信证券现有投行从业人员505人，其中保荐代表150人；兴业证券现有投行从业人员132人，其中保荐代表35人。不难看出其中的差距。即使与兴业证券同时晋级A A级券商的宏源证券(8.90， -0.19， -2.09%)和国金证券(11.86， -0.27， -2.23%)相比，也有相当大的距离。其中，宏源证券现有投行从业人员245人，保荐代表人53人；国金证券现在投行从业人员177人，保荐代表64人。