从“困局”到“破局”——我市加大力度破解医学人才难题

稚嫩的医学人才还在求学中，“远水”如何解“近渴”？“引才”是关键。

通过落实《关于加强南平市人才工作的十条措施》及配套文件，加大政策宣传力度，拓宽人才招聘途径，开辟人才引进绿色通道，为医疗卫生人才发挥作用提供了好的平台和条件。

据卫计委介绍，以政策为支撑的人才引进招聘机制含多项福利，安家费、奖励住房、享受医疗保障、家属优惠等等，成为吸引人才来延的重要环节。

今年8月份，市卫计委领导跟随市委组织部赴东北等地，到专业大学招聘医学生。叶芳的足迹也遍布了省内各高校。就在10月底，“人才福建周”活动中，市委常委、组织部长罗志坚亲自带领市卫计委领导，赴北京大学、中国人民大学等高校，寻求多方面战略合作。

今年9月份，南平市出台了《南平市健康养生产业发展规划》，按照《规划》设想，南平市将从今年起建设“医食住行康乐养”七业并举的健康养生新产业，健康养生新产业给新引进人才提供了更多的施展所学的平台，人才的流入也能够助力健康养生新产业的发展，二者互为引力、互相牵引。

在市领导及卫计委的努力下，今年南平市已经引进首批7位中青年骨干医师，第二批引进的11位专业人员正在进行报审程序。全市也已经招纳111位医疗普通技术人员，大部分已经入职。

“现在南平政策挺好，我选择回到闽北，为家乡人民服务。”在南平市卫生系统及南平市第一医院的邀约下，刚刚从省内医院“回巢”的阙文忠博士告诉记者。这个月，他已经正式开始在南平市第一医院工作，并牵头成立风湿免疫科，这意味着闽北地区没有风湿免疫专科的历史就此结束。而阙文忠的博士学位，也使得他的回归显得更有分量。

巢已筑好，有凤来鸣。将这些人才留在南平成为一个新的课题。为此，南平市卫计委提出以激励为核心，建立人才正向评价机制。

今年，南平市将启动南平市名医的评选，对于长期在闽北医疗卫生一线工作的优秀医务工作者，授予南平名医称号，获评者可以得到政府的现金奖励、购房补贴等等福利，充分调动人才积极性，让这些名医带领中青年医生成为业务骨干，提升全市卫生计生队伍的整体素质。此外，这些名医在职期间，还将享受多项福利待遇，并承担相应的工作责任等。

主动出击培养人才，制定政策吸引人才，建立机制留住人才。种种政策的实施，让南平市的医疗卫生人才缺乏问题得以缓解。可对经济相对欠发达的闽北地区来说，提升医疗卫生服务能力并非一朝一夕可成，在南平市卫计委人教科的案头上，有关医学人才引进机制的材料依旧厚厚地堆着，对南平市卫计委而言，医疗人才的培育、引进、使用还有一条漫长的道路要走。(李思敏)