聘任制“村官”，激活“一池春水”

打造好环境，留住

对魏晓莉们来说，今年有个好消息——待遇要提高了。大专毕业生月工资为2900元，本科生将达3300元。与乡镇事业单位新录用同等学力人员相比，并无差别。

“3个月试用期内，我们跟村两委干部平均工资差不多，试用期满后，与乡镇事业单位新录用同等学力人员工资标准一样，去年是2000元，五险齐全，县里还捆绑创业贷款的优惠政策。”魏晓莉说，虽然经济待遇并不高，但是更多考量的是这份职业有上升成长通道。

担任村主干满一定年限后，对魏晓莉来说，面前有两条路可选择：应聘乡镇专门事业单位职务，参加全县范围内专门招聘；或者按干部选拔任用相关规定，选拔担任乡镇领导班子成员，前提是她担任村主干表现特别优秀。

“让大学生后备干部尽快学成出师，我们有岗前培训，让经验丰富的村干部当好业务导师，传好帮带，最长培养期不超过6年，每年年度考核，建立成长档案，实行能进能出的动态管理办法。”黄水彪说。

目前，光泽的这项夯实基层基础的探索已提档升级。南平出台了选拔基层党群工作者实施方案，采用聘任制形式，今年面向社会选聘800名大学生，3年时间达3000名，主要服务群众和基层党建工作。