智汇闽北 才聚武夷——南平市人才工作综述

创新引才机制，构筑海纳百川新格局

30日，在福建永晶科技股份有限公司的氟新材料创新实验室，公司研发副总监罗伟棻正与同事们一同探讨近期的研发工作进展。这位看起来留着短发、戴着眼镜的80后女孩，博士研究生毕业，曾在台湾中环股份有限公司新药部门担任高级研究员，是公司研究糖尿病新药至临床一期的骨干力量之一。

罗伟棻为何放弃优渥的待遇，千里迢迢来邵武？这背后离不开邵武市人才工作专班的不懈努力。

为了更好地打造人才“高地”，强化引才力度，邵武市精心谋划人才工作，打破禁锢，创新模式，成立了市委人才工作专班，不单设组织机构、不新增领导职数，抽调科级领导干部、业务骨干专门负责全市人才工作，负责人才政策制定、人才引进培育、平台载体建设、政策待遇落实等重点任务。

在邵武市委人才工作专班工作人员的“三顾茅庐”下，看中邵武市新材料产业发展的广阔前景，感动于邵武市对创新人才的求贤若渴，罗伟棻接过了邵武市伸出的“橄榄枝”。她说：“邵武市对人才的重视和新材料产业的发展前景，让我最终下定决心‘走一遭’，事实证明，我的选择是正确的。”

“引才贵在精准，贵在心诚，贵在将人才链与创新链、产业链精准对接，贵在科学打好组合拳。”邵武市委常委、组织部部长宋陈庆介绍说。

“人材者，求之则愈出 ，置之则愈匮”。事实上，不仅邵武，近年来，南平市在全市层面立足区域发展定位，以更高站位、更宽视野、更新手段创新人才工作模式，通过坚持“线上+线下”联动、“市级+县级”联动、“地方+高校”联动，推动人才宣传触手延伸更远、人才供需资源匹配更优、人才工作落实渠道更畅、地方高校合作底气更足，形成“海纳百川、广聚英才”的生动人才工作局面。

近五年来，南平市持续优化“校招”政策，每年精选上百家企事业单位组团赴省内外高校开展“人才·南平校园行”活动，全方位推介南平，形成引才聚才的“海潮效应”，累计招聘引进各类各层次优秀高校毕业生2.7万余名。

产业发展离不开人才支撑。南平市紧扣绿色高质量发展实际引才育才聚才，深化实施重点产业人才科研成果转化、综合授信补助等产业人才政策，推动人才链与产业链、创新链更加紧密结合起来，形成了邵武氟新材料、武夷山茶业、浦城生物制药等一大批人才集聚区。