杜锦祥：让“家人”过上好日子

2011年，杜锦祥获评“福建省优秀企业家”。 邵武市融媒体中心供图

杜氏家居集团在员工的培训教育方面有自己的一套制度。除了组织常规的新员工技能培训，每周两堂的管理员、技术员学习交流必修课外，集团还专门聘请专家学者定期为集团管理员、技术员传授新技术、新材料、新方法，杜锦祥也经常把自己的历经的路程与员工做交流，为普通员工传播发展新理念、新知识、新成就。

集团对技术不太熟练的员工培训教育，主要实行熟练技工一对一“传帮带”制度，让员工了解木材，珍惜木材，用好木材，使一批初涉木制品加工的员工在短期内能提升掌握相应岗位技能，干起活来得心应手。初中毕业的普通农民工杨龙平刚进集团的一家公司时连一般的木制品图纸都看不懂，自从公司安排他参加CAD培训后，在专家学者的指导下边做边学。现在，他已是公司一名熟练的木制品加工工程师。同样初中毕业的农民工谢火平、官远清、谢世清、朱林良等，原在乡村学过短期木工，有一些木工基础，公司就安排技术师傅胡顺有、郑尤功、张余林等进行“传帮带”。不到一个月，这些普通农民工成了加工车间的技能工，可独立完成一些技术要求较高的木制产品加工，享有中级工技能的待遇。

杜锦祥对集团产品的研发创新也颇为重视：“为了高度发挥人的潜能，激发广大员工的创新热情。我们建立并完善研发创新奖励机制，并设立专项奖励基金。集团设立了技术部、研发室、试验室，高薪聘用科技人才，力求产品做精做细，创一流品质，鼓励员工学习创新知识，掌握创新技术，参与创新实践，发展创新文化，将创新成果转化为现实生产力，提高核心竞争力，打造创新型企业。”

初中毕业的张言春刚进入杜氏木业的时候只是一名普通的木工师傅，对图纸、设备、各种产品一窍不通的操作工。但是他秉承着企业的创新精神，通过自身的不断努力，在公司的培养和鼓励下不断进步，精进了自己的木工技术。现已是杜氏木业家具改善数排名第一的员工，改善价值大约3万元左右，但他改善更多的是隐性价值，比如质量防呆，制作模具提高工作效率等做了很多小改善，为工厂的质量和效率做出了较大的贡献。张言春从一个小员工慢慢提升到师傅、组长的级别，也被公司评为2008年优秀员工、2010年劳动模范及高级技工的称号，荣获邵武市手工木工竞赛二等奖。

像杨龙平、张言春达样的员工还有很多。可以说，在杜氏木业，人人都是发明家。从2012年起，杜氏木业将每年的“杜氏节”设立了创新主题，旨在表彰具有创新思维、有科技发明的优秀员工，进一步营造科技发明创先争优的氛围，为员工实现自身价值营造良好环境，打造了独特的杜氏文化。每年“杜氏节”上，受表彰的员工都有近百人，近十年来科技发明项目多达1300多项。