绿色“指挥棒” 政绩“新导向”

二是凸显导向性。通过构建绿色发展考核评价体系，引导广大干部进一步树立科学的发展观和正确的政绩观，发挥考评指挥棒作用，形成牵引绿色发展的鲜明导向，推动各地加快绿色、高质量、可持续发展。

三是突出相衔接。注重落实党中央、国务院《关于推动高质量发展的意见》和国家发改委《高质量发展考核体系》的要求，与南平市绩效管理考核办法、生态文明建设目标评价考核办法、党政领导干部自然资源资产离任审计、生态系统价值核算指标体系等相互衔接。

四是注重可操作。考核指标体系的设计，充分考虑数据获取和指标量化的可能性，尽量利用和开发现有统计数据，采用相对简单适用和规范的统计方法，易于使用和操作，力求考核结果准确公正。

五是突出差异化。在共性指标考核的基础上，针对各地发展基础、资源禀赋、区位条件等不同情况，设置个性化指标，引导优势做更优、特色做更特。

通过多次召集市直有关部门进行研究，征求省委政研室、省委改革办、省政府发展研究中心和省发改委等省直部门意见，并提交市委常委会、市委五届九次全会讨论，几易其稿，2019年12月31日，《南平市绿色发展考核评价体系》正式印发。

以制度创新推动绿色发展行稳致远

《南平市绿色发展考核评价体系》的出台，既总结近年来南平市加快推动绿水青山转化为金山银山的探索实践，又形成了牵引绿色发展的鲜明导向，引导全市上下聚焦聚神聚力绿色发展，同时标志着南平市的绿色发展从之前各个领域的单轨探索，已经进入到了全方位的并轨实践。