松溪乡村人才振兴“有一手”
2021-02-02 10:13:15 来源:东南网 责任编辑:郑正华 |
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原来村里选不出党支部书记,现在来了一个能干的副书记,规范党支部的各项规章制度,将村里30名党员的身份亮出来,带头整理村容村貌,守时守信完成对村民的承诺。如此,村民的热情也随之高涨,急切想改变现状。“新来的吴副书记干事创业的热情感染了所有人。”老书记伊启泉说。 吴德荣发现,上塘村的“穷根”在于没有产业,他利用自己的人脉,引回村里乡贤兴办了3座雨棚加工厂。这是上塘村历史上头一次有了工业产业,可提供就业岗位100多个,村集体经济收入增加5万元,带动村民年增收3.6万元。上塘村一下子成了远近闻名的“明星村”,去年被南平市委组织部评为了红星村党组织。 在上塘村“空降”了一名能人的同时,就在吴德荣的老家,潘墩村也迎来了一名新人,渭田镇溪尾村团支部书记、“80后”返乡大学生陈先华成了村里最年轻的村两委成员。 作为一名年轻的基层组织后备干部,陈先华主要缺的是工作经验。在这个强村里,跟着村党支部书记潘兴建、村主任潘卫红两位老大哥学习,他觉得受益匪浅:“半年多来,在征地拆迁、人居环境整治等工作中,跟着两位师傅学习,他们的工作方法、干事的精气神都值得学习,这里提供了一个成长的广阔舞台。” 对于吴德荣、陈先华这样的派驻挂职对象,县委组织部有一套评价办法,细化了5类职责任务,形成可量化目标任务15项。优秀的在村级组织换届中,可直接作为村两委初步候选人选;如果不胜任的,将提前结束挂职。 对于全县来说,更大的愿景还在后头。26个试点村跨村联建,以项目联动、多村捆绑等形式,地理位置邻近、产业类型相同的村将资源、资金有效整合,打造优质产业集群,万前村“百年蔗”、官路村茶叶等5条乡村振兴示范带卓有成效,这是促进农业高质高效的必由之路。 “中央农村工作会议提出,要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位,把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。‘互联互学互派机制’既锻炼了乡村振兴干部队伍,又解决了队伍后继乏人的问题,为全面推进乡村振兴战略奠定了组织基础和人才保障。”吴振林说。(福建日报记者 赵锦飞 通讯员 李典利) |
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