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打造零售金融“黄埔军校” 兴业银行推大学生专才培养计划

2017-11-13 17:03:19  来源:东南网  责任编辑:王俊杰   我来说两句
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钱珊珊,2012年大学毕业,应聘至兴业银行上海分行金沙江支行担任零售客户经理。短短几年时间,钱珊珊从一名兴业新兵蜕变成金沙江支行的零售业务核心骨干,并于2015年被委派负责上海顺义路社区支行的筹建及开业后的整体运营管理工作。在钱珊珊的带领下,上海顺义路社区支行的综合经营业绩一直在兴业银行上海分行名列前茅,她也因此被纳入上海分行零售负责人储备队伍,有了更广阔的发展空间。

从初出茅庐的“职场新人”迅速成长为技艺精湛的“业务标兵”,除自身的勤奋努力和积极上进之外,钱珊珊表示,有幸参与了兴业银行零售条线的“大学生专才培养计划”令她受益匪浅。兴业银行“大学生专才培养计划”,是该行近年来重点打造的零售营销人才队伍培养项目,该计划针对应届本科毕业生刚入行缺少职场经验和岗位技能的特点,定制化培养路径,通过集中培训、跟岗培训、支行轮岗等多层次、系统性培训,帮助毕业生在较短时间内掌握专业知识和岗位技能,从而实现从“校园人”到“职场人”的成功跨越。

据悉,兴业银行“大学生专才培养计划”自2013年启动以来,目前累计受训大学生近1700名,为该行培育了众多素质高、业务能力强的优秀营销人才,进一步促进了该行零售条线人员结构优化和人均产能的提升。数据显示,2013年至今,该行零售营销类员工占比从67%提高到73%,增长6个百分点;人均综合金融资产增长61%、人均贷款发放量增长105%、人均净利润增长83%、人均维护核心客户数增长30%。

定制化培训 助力职场“菜鸟”快速成长

作为企业的新鲜血液,新员工对焕发企业活力、促进企业可持续发展具有重要作用。“新形势下,面对严峻的转型压力,创新员工培训方法,加大员工培训力度,锻造企业竞争优势是大势所趋。通过为刚走出校园的大学生量身定制培训课程,能够使他们快速转变社会角色,提升专业营销技能和综合素质,提高职业生涯的含金量,从而满足银行业务转型的需要。”兴业银行零售条线“大学生专才培养计划”负责人颜勇表示。

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