南平国寿领导前往建瓯国寿开展2021年度领导班子综合考核暨四位一体调研工作

东南网讯 2021年12月15日，中国人寿南平分公司党委书记、总经理洪森茂携人力资源部吴旺忠经理一行前往建瓯市支公司开展2021年度领导班子综合考核暨四位一体调研工作。

会议由建瓯市支公司经理黄恩平主持，洪森茂作考核动员讲话，强调了三个方面的要求，一是年度考核工作的目的、意义和内容；二是强调年度考核工作的三点要求：全体员工要高度重视，积极参与；实事求是，客观评价；严格监督，确保公正。三是当前需重点抓好的三项工作。一要增强政治领导力，推动党建与业务经营融合发展，真正做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,真正把党的政治优势、组织优势转化为公司发展优势；二要抓好2022年一季度业务发展，面对当前业务发展态势，攻坚克难迎难而上，三大渠道必须全面打赢一季度战役，为建瓯国寿2022打下坚实牢固的基础；三要适应监管形势，合规经营不松懈。牢固树立“合规是生命线、合规创造价值”的合规理念，把合规变为每个员工的行为规则，强化日常监督，筑牢合规管理的三道防线，稳健经营，实现公司高质量发展。

黄恩平经理代表建瓯公司作2021年度领导班子及个人述职述廉报告、党支部书记抓基层党建述职报告，并对四位一体工作作了详细汇报。

洪森茂就建瓯公司基层党支部书记抓党建述职工作进行点评，对建瓯公司的工作成绩给予充分的肯定，并就抓好2022年党建工作，提出三个方面的意见。一是增强责任意识，做到履职尽责能作为、善作为；二是发挥好党支部主体作用，着力提升党支部标准化规范化建设水平；三是突出政治功能和组织力，全面强化基层党组织战斗堡垒作用。

随后，你南平国寿人力资源部经理吴旺忠宣导了民主测评相关表格填写说明，并组织参会人员通过无记名投票方式对领导班子成员进行民主测评。

最后，考核组对班子成员和中层领导干部开展了逐一谈话，进一步了解班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的表现。广泛搜集各方意见，保证测评结果客观真实、公平公正。（张建萍）