南平市“十三五”时期人力资源和社会保障工作回眸

维权规范有序 构建和谐劳动关系

“十三五”以来，市人社部门积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，建立健全劳动关系风险防控机制，劳动关系协商协调机制进一步完善。

进一步健全协调劳动关系三方联席会议制度，和谐劳动关系创建不断深入。福建建阳武夷味精有限公司被评为全国模范劳动关系和谐企业，邵武市金塘工业园区管理委员会等25家单位被评为省级劳动关系和谐工业园区、乡镇（街道）、企业，顺昌工业园区管理委员会等46家单位被评为市级劳动关系和谐工业园区、乡镇（街道）、企业……

推进“无欠薪项目部”覆盖所有政府投资工程项目，劳动保障监察“两网化”向全市覆盖，市县两级仲裁院全部建立，调解仲裁“六统一”跃居全国前列，全市乡镇（街道）劳动争议调解组织组建率分别达100％。

“十三五”以来，全市劳动合同、集体合同签订率动态保持在95％、80％以上，开展企业劳动保障守法诚信等级评定356户次，其中评定A级企业271户次、B级企业55户次、C级企业30户次。处理劳动人事争议案件5866件，为5923名劳动者解决欠薪1.01亿元。

“保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。”市人社局相关负责人表示，将以更多保障和改善民生的务实举措，努力让百姓获得更多幸福感。（汤文娟 包翔）