“南平发展生物产业大有可为”——专题对接会侧记

柔性引才，破解人才短缺难题

对接会现场，多家企业表达了企业缺乏足够技术人才的忧虑。

顺昌神六保健食品有限公司负责人谢金鉴说：“我们企业最大的瓶颈就在于研发力量比较单薄，山区企业能够吸引到的人才比较有限，愿意扎根在顺昌的人才更少，往往当我们要开发一些新品时，都深感人才的匮乏。”

“我们现在总体感觉就是招人特别难招，这已经成为了闽北众多生物企业的共识。特别是一些特定专业部门从事的质量检验、化验工作，很难招到足够的人，即使人来了之后也留不住。”武夷山共维生物科技公司总经理刘水龙说。

福建中医药大学药学院副院长徐伟认为，从全省范围看，南平生物、医药企业数量其实不少，产品也很有特色，但是一些制药企业规模偏小、实力偏弱，特别需要加强科研投入和人才投入。只有企业做大做强，才能招揽更多的优秀人才。现阶段山区企业面临人才的瓶颈，可以考虑一些新的思路，比如把研究机构、研发分支企业乃至智囊团、研究院设到福州厦门，甚至上海，大胆走出去，到大城市谋求与稀缺人才对接的机会，招收到企业需要的员工，短期内就能取得很好的效果，等企业壮大了再让需要的人才来到南平，也是一个不错的做法。因此，要解决人才问题，除了政府的政策支持，企业和高校、科研院所更进一步合作，企业自身创新求变的做法也是必不可少的。(罗勇安 廖晨星 李茜 徐园园 林奥)