光泽供电：“五维联动”为新任干部系好廉洁“第一扣”

东南网8月11日讯（东南网 肖毅）为进一步筑牢新提任干部拒腐防变的思想防线，国网光泽县供电公司纪委创新开展“五维联动”任前廉洁教育机制，通过谈话、宣誓、警示、承诺、考核五大环节，全方位构建任前廉政教育闭环，引导新任干部知敬畏、存戒惧、守底线。

谈心谈话“敲警钟”，明晰履职担当。该公司纪委书记与新任职干部开展“一对一”深度谈话，既肯定过往成绩，更精准剖析岗位廉政风险点，明确“一岗双责”具体要求，叮嘱干部不仅要自身硬，更要管好队伍、管好家人，切实扛起党风廉政建设政治责任。

庄严宣誓“明初心”，强化身份意识。组织全体新任干部举行集体廉洁宣誓仪式。大家重温入党誓词，通过强烈的仪式感唤醒廉洁从业意识，从任职伊始便树立正确的权力观、政绩观和事业观。

实地警示“筑堤坝”，敲响廉政警钟。带领新任干部走进廉政教育基地，通过参观警示展板、观看忏悔录、剖析典型案例，直观感受违纪违法带来的惨痛教训。用“身边事”教育“身边人”，引导干部时刻自重自省，警惕“微腐败”陷阱，筑牢思想堤坝。

签订承诺“划红线”，规范履职行为。结合供电服务、工程建设、物资采购等重点领域风险，定制个性化廉洁从业承诺书。新任干部逐一签字背书，主动接受组织与群众监督，将书面承诺转化为日常履职的“紧箍咒”和行为准则。

闭卷考试“促提升”，夯实理论根基。围绕《中国共产党纪律处分条例》及中央八项规定精神等核心内容，组织闭卷廉政知识测试。以考促学、以学促用，全面检验干部党纪法规掌握情况，推动纪律规矩内化于心、外化于行。

下一步，国网光泽县供电公司纪委将持续深化廉洁文化建设，常态化开展分层分类教育，以清廉正气护航公司高质量发展。