筑牢安全“交接棒” 跑出责任“接力赛”——南平市创新推行领导干部安全生产风险隐患离任移交制度

东南网5月27日讯(通讯员 徐烁)干部调整之际,“新官不理旧账”怎么办?安全生产责任会不会因为人事变动而出现“断档”甚至“悬空”?在深入推进安全生产治本攻坚三年行动中,南平市用一项务实制度给出了有力回答。近年来,南平市出台《全市领导干部安全风险隐患情况离任移交办法(试行)》,聚焦基层反映强烈的“重留痕、轻实绩”和安全责任传递断档等问题,创新建立领导干部安全生产风险隐患离到任交接制度,为领导干部“离者交得清、继者接得稳”立下了铁规矩,推动形成“一任接着一任干、安全防线不断链”的良性循环。

过去,领导干部调整变动中,安全生产风险隐患如何交接,往往缺少统一标准和规范流程。离任干部移交什么、怎么移交,继任干部接手什么、怎么接手,很大程度依赖于个人工作的细致程度和交接双方的默契配合,工作衔接难免挂一漏万,甚至出现交接“断链”、责任“空转”等现象。南平市安委办紧紧抓住这一现实痛点,以制度化的思维破题,立足安全生产工作的特殊性和专业性,将领导干部安全生产风险隐患情况的离任和到任从交接标准、交接程序到责任划分都作出了明确规定,领导干部“到任接什么、在任干什么、离任留什么”变得清晰可循、公开透明。

离任移交不能只停留在“纸面签字”,更要有扎实的数据支撑和信息化工具作为抓手。南平市把离任移交制度与“一库三单”信息化管理机制有机融合,走出了“制度+技术”的新路子。离任移交机制依托这一信息化平台运行,新任领导干部接任后,登录平台即可全面掌握本地区、本行业领域的风险隐患底数和整改进展,有效解决了过去底数不清、情况不明的难题,让领导干部能够迅速将精力集中到本地区重点风险隐患点上的管控和治理。一张“网”管住了千头万绪的安全事,一套“单”跑在了人事变动之前,真正实现了安全信息“离得开、接得上、不断档”。

再好的制度,不看“里子”看“面子”,终究难逃流于形式的宿命。根据规定,离任者漏报瞒报导致接任干部出现工作失误的,以及接任者推诿塞责、不担当不作为的,综合运用通报约谈、警示提醒等硬措施,确保制度“长牙”“带电”。同时,将安全生产风险隐患离任移交情况作为领导干部履行安全生产职责情况的重要参考,让制度从“纸面约束”真正转化为“行为自觉”。硬制度换来了硬成效,制度建立以来,全市累计推动130个乡镇(街道)、102个县直部门开展离到任交接,累计移交风险隐患事项逾12.1万项。一份份移交清单,既是离任干部的“履职答卷”,更是继任干部的“干事底本”,每一张清单背后,都凝聚着制度的权威和落实的决心。

当前,治本攻坚三年行动已经进入了收官之年,安全责任的落实只有进行时、没有完成时。南平市将一以贯之抓好离任移交制度的贯彻执行,引导广大领导干部牢固树立和践行正确政绩观,在安全生产责任传导中做到“交得清楚、接得踏实”,真正实现安全隐患一个不漏、安全责任环环相扣,以高水平安全保障护航南平绿色高质量发展。