近日，笔者从建瓯市纪委监委获悉，从3月11日起至今，建瓯市纪委监委由干监室牵头对委机关部室、各乡镇（街道）纪委（纪工委）和派驻纪检组进行“不打招呼”式督查，共督查了26个单位，并要求相关单位对发现的问题及时整改。
今年来，建瓯市纪委监委通过各种方式加强干部队伍建设，做到常抓不懈，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。
以考促学强素质
“省纪检监察干部‘六带头、六严禁’的具体内容是什么？”近期，建瓯市召开2019年纪检监察工作会议后，集中开展应知应会知识测试。
建瓯市纪委监委实行“一法一规一考”“逢会必考”“逢训必考”和不定期测试。今年来，已组织开展全市纪检监察干部集中闭卷测试3次。
据悉，该市纪委监委以“走出去办班、请进来授课”为思路，积极争取到中央、省、市纪委的培训名额，并邀请上级领导、专家进行授课，加大全员培训力度。截至目前，已组织13批407人次参加各级培训。
作风建设大提升
“保持清正廉洁，模范遵守‘六带头、六严禁’，树立忠诚干净担当的良好形象……”日前，市纪委监委干部小张面对全体党员郑重承诺。
这是建瓯市纪委监委结合“作风建设提升年”活动，在支部学习会上开展“党员亮承诺”活动的一幕。
据了解，“作风建设提升年”活动从2019年2月开始至12月结束。建瓯市纪委监委主要围绕政治建设、本领提升、责任落实、形象塑造四个方面开展活动，并配套制定机关“室主任讲坛”制度、“一法一规一考”制度、“一岗双责”制度等七项制度。
此外，建瓯市纪委监委依托“室主任讲坛”，安排各部室负责人在每月第一周轮流授课。此外，建瓯市还以本系统各部门为单位，结合工作实际一周组织一次业务学习研讨，各部室已集中开展业务研讨9周次。
同时，为强化作风建设年活动，该市将活动落实情况及每次检查结果记录个人实绩档案，形成负面清单，做到可量化、可考评、可追责，和评先评优、干部选任和绩效考评挂钩。
严管厚爱常态化
今年来，建瓯市将全市所有纪检监察干部纳入廉政档案建立范围，为全市116名纪检监察干部建立了廉政档案，由专人管理并实行动态更新。
建瓯市还邀请10名特约监察员强化外部监督。重点关注“作风建设提升年”活动的开展情况，发挥好特约监察员作用，帮助纪检监察机关更精准行使监察权。
此外，建瓯市纪委监委把“廉政家访”对象扩大到全市纪检监察干部队伍，层层开展“廉政家访”活动，做到全覆盖，构建家庭反腐防线，有效预防八小时以外廉政风险。（魏剑生 黄健 张玉莲） | 
