“智力引擎”添动力 绿色发展风正劲

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。今日闽北，求贤若渴，海纳百川。

近年来，我市高度重视人才工作，认真按照中央、省委关于深化人才发展体制机制改革意见要求，多措并举，用劲用力，突破人才发展瓶颈，有力推动人才向山区集聚，闯出了一条引才聚才的新路，人才长期外流的局面开始扭转，为南平绿色发展提供了强有力的智力保障和人才支撑。

主动出击，新政频出做大人才总量

相对沿海发达地区，南平是山区市，属于经济后发展地区。受客观因素的影响，我市人才工作存在着“短板”：人才总量小、结构不合理、高层次人才匮乏，人才留不住、外流多，引进人才难，特别是高层次人才的引进更难。

面对山区人才工作的普遍性难题，我市围绕“来得了、留得住、用得好、流得动”，2017年以来出台了《关于加强南平市人才工作的十条措施》及《南平市重点产业人才引进培育实施办法》《南平市人才住房保障暂行办法》等6份配套文件，强化政策牵引、待遇留人，不断优化人才发展“生态链”。突破“有多少钱办多少事”的思维定势，把人才投资作为最具价值的投资，设立市人才专项资金，每年统筹不少于2亿元，10个县（市、区）都设立了不低于1000万元的专项资金，并保持年增长10%以上。实施人才“安居”工程，累计落实人才公寓1134套，确认人才奖励房111套。新建人才服务窗口，提供“一站式”服务，切实帮助解决医疗、住房、子女就学、家属就业等一系列实际困难和问题，让人才安心、安身、安业。

与此同时，我市抛弃“等、靠、要”的落后思想，变被动接收为主动招才，于2017年和2018年开展了两届“人才·南平校园行”专场招聘活动，走进厦门大学、福州大学、福建师范大学等众多省内高校，采取组团作战，聚焦绿色发展和人才政策，通过专题报告会、专题宣传片等形式，全方位展示南平、宣传南平，吸引近万人签订就业意向，形成了引才聚才的“海潮效应”。

“我是在浏览网页时看到‘人才·南平校园行’招聘活动，当时就挺心动，决定到现场了解具体情况。”现就职于延平区峡阳中心小学的朱俊蓉回忆说。

2016年，朱俊蓉从福建师大汉语国际教育专业毕业后，到泰国一所学校担任了汉语国际教师。她说：“在外求学工作多年，一直没有好好感受家乡的变化。2017年11月在福州参加了南平人才招聘会，我发现家乡建设脚步飞快，我为家乡感到骄傲。而且，市里很重视人才，实施的人才政策很让人暖心，更加坚定了我回家就业的决心。”

不仅是教育行业，我市医疗、交通、规划等民生事业同样面临人才紧缺。我市借鉴省引进生模式，面向国内外著名高校，选拔引进建筑、水利、交通、规划、经济、工商管理等紧缺急需专业硕士、博士74人，其中党政储备人才18人。通过直接考核聘用的方式，着力引进一批教育、医疗卫生高层次中青年骨干人才，也采取“面试+考核”的招聘形式，招聘乡镇紧缺急需专业技术人才882人，定向委培医学类、教育类储备人才576人。

围绕人才的多元化、个性化需求，我市积极为各类优秀人才营造工作、生活的良好环境。2017年以来，全市新引进大学生8849名，是人才系列政策出台前一年的3.8倍，目前全市人才资源总量达34.79万人，人才长期外流的局面开始扭转；全市共招录公务员1460名，招聘事业单位人员4273名，争取引进生、选调生和大学生村官299名，居全省设区市前列。

以产引才，人才向产业、企业、重大项目集聚

经过改革开放40年的快速发展，我市正在经历一场产业结构的深度调整。传统产业改造提升，新兴产业培大育强，这场围绕“两业经”的蜕变，正让南平成为一个吸附大量人才的“大磁场”。

2017年元旦刚过，中国兽药典委员会委员、全国优秀科技工作者、享受国务院政府特殊津贴专家苗玉和，在一股强冷空气的“陪伴”下来到光泽，到福建圣维生物科技有限公司担任常务副总经理。

“光泽的天气很冷，但创业氛围很热。优良的政商环境、优质的创业平台、和谐的工作氛围、暖心的团队关怀，让我深深喜欢上这里。”苗玉和的工作目标很明确：未来3至5年，争取获得新疫苗注册证书3-5项，取得兽用生物制品产品批准文号5-6个，申请发明专利2-3项，申请省级技术中心或重点实验室等；在圣维生产基地建成后，各条疫苗生产线满负荷生产，满足圣农对疫苗产品需求，扩大对外销售，实现更大的经济效益和社会效益。

吸引高端人才苗玉和到闽北工作，正是南平广阔的创业舞台和成长空间。

近年来，我市加快推进全国绿色发展示范区建设，重点发展现代绿色农业、旅游、健康养生、生物制品、数字信息、先进制造、文化创意等与资源禀赋相得益彰的七大产业。我市坚持以产引才、以才促产，推动人才向产业、向企业、向重大项目集聚。制定出台支持绿色产业发展十条政策、促进绿色产业科技创新十三条奖补措施，支持企业创建人才平台载体，开展技术创新。扎实兑现落实重点产业人才引进培育优惠政策，给予23家重点龙头企业，小巨人领军企业每年9200万元重点企业人才工作综合补助授信额度，充分激发企业引才主体作用。全市新增各类高层次人才（团队）47人（个），总量增加了57.3%；引进企业各类所需人才1543人；新建省级以上人才平台载体23个。