南平市文明办主任会议在延召开

会议现场

借助两个方法，即树立“一把手”工程理念借势借力方法和创新机制形成常态方法。丁爱英说，今年各地仍要学习借鉴去年的“一把手”工程理念，并加以固化，提升为工作机制。同时，今年市本级创新出台《南平市创建全国（省级）文明城市常态长效考评制度》（南文明委[2018]5号），以城市管理部门及相关单位、行业主管部门、市直其他部门共三类《促进创城工作常态长效考评操作表》为考评依据，由市创城办负责开展创建文明城市常态长效考评工作，考评结果将在创城绩效奖发放、效能考评、党建考评等各类考评中作为参考依据，进一步调动各级各部门各行各业积极性，形成齐抓共管、人人参与局面。

依靠一个保障，即精神文明建设干部队伍建设保障。丁爱英表示，各地文明办普遍反映存在人员不够的情况，要拓宽思路，主动整合文明委成员单位、各行业主管部门、各级文明单位力量，参照南平文明办做法，通过建立精神文明建设专家库和市民素质教育专家库两支进行各类创建考评工作和思想道德、文明行为宣讲的队伍，解决人手不足、人才缺乏问题，同时，要重视对全市文明办系统及各单位各行业从事精神文明建设干部队伍的作风建设，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的文明建设工作队伍。

现场，武夷山、邵武、建阳等五个县（市、区）委文明办及南平市国税局相关负责人对精神文明建设工作作了汇报与经验交流。南平市委文明办副主任郑图强、李兆诚对2018年南平市精神文明建设工作分别作了安排部署。

会议由市委文明办副主任郑图强主持，市纪委驻宣传部纪检组长陈代安，市委文明办主任丁爱英，市委文明办领导班子成员，各县（市、区）文明办主任，市直机关党工委文明办主任，行业主管部门分管领导等参加会议。（记者 吴杨珠）