郑秋野：留住人才 服务项目

“加快项目突破，必须依靠人才和技术的支持。”市政协委员郑秋野在分组讨论时表示，他在本次大会上的提案《关于基层人才流动比例失调问题不容忽视的建议》就指出，在闽北山区，由于思想认识、经济发展水平、政策环境等因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活，人才匮乏问题比较突出，成为经济社会发展的瓶颈。

郑秋野认为，人才流失的原因大体有这么几个方面，因地区差异，相应的人才工资福利与沿海发达地区落差明显，工资待遇差、留住人才的物质基础薄弱，成为人才流失多、引进难的主要原因。其次是大部分的人才寻求一个平台，更好地施展自己的专业技术、才能是另一个原因。“更为重要的是基层单位对人才培养存在重制度、轻落实，重引进、轻培养。”

“项目要突破更应该重视人才的作用。”郑秋野建议，其一是增强做好吸引、引进、留住人才工作的责任感和紧迫感，创建更加宽松的环境来吸引人才、引进人才和留住人才；其二是落实中高级人才各项待遇，对有突出成绩和贡献的，给予重奖，尽可能解决好基层中高级人才工作、生活及工改中的实际问题；其三是加快解决乡镇技术人才“断层”问题，采用双向选择、来去自由的“不求所有、不求所在、但求所用”的聚才方式；其四允许各类人才在不改变人事关系的前提下，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，以“人尽其才，才尽其用”，破解基层人才短缺难题。 （廖晨星）