“百名干部”服务“百个攻坚项目”

东南网讯（本网通讯员）“百日攻坚战”动员会以来，武夷山市选派百余名干部服务百个攻坚项目。通过在项目一线“战场”上锤炼干部、考察干部、使用干部。一是组织把关，精心挑选。按照“人岗相适”原则，优先把政治素质好、文化程度高、事业心和责任心强、有发展潜力的优秀干部作为选派重点。二是加强管理，提升素质。建立学习、考勤、走访、督查、考核等各项管理制度。依托我市党校举办全面从严治党、容错纠错机制、土地征迁等专题培训，提升领导干部攻坚能力。严格抽调干部管理工作，将项目攻坚任务进行细化分解，明确职责任务和完成时限。三是跟踪考察，运用结果。组织部成立“百日攻坚”督查组，采取定期评价和经常性评价相结合、定性评价和定量评价相结合、项目责任单位评价和党员群众评价相结合等办法，考察抽调干部的工作实绩、发挥作用等情况。考核结果作为干部提拔使用、年度考核等次确定、职称评定和表彰奖励的重要依据。