南平市研究制定系列人才政策 健全人才“生态链”

近日，市委、市政府研究通过了《关于加强南平市人才工作的十条措施》及6份配套文件，进一步健全完善“引育留用”人才“生态链”，推动人才“第一资源”向山区集聚，向基层下沉。

突出高端引才引智，我市将给予新引进高层次人才个人所得税奖励返还、研发成果转化、子女入（转）学、随迁配偶就业、医疗保障等优惠待遇。围绕我市重点产业转型升级需要，计划5年内遴选100家成长型企业，按照企业实际支付人才经费60%的标准，给予最高5000万元/年的集成式支持；支持100家企业设立首席科技官，给予最高200万元/年经费补助。借鉴省引进生模式，面向国内外著名高校，选拔引进一批建筑、水利、规划、经济等紧缺急需专业博士、硕士，前2年，分别安排担任市管国有企业副职、中层职务，2年后可调任综合管理类公务员，博士按副处级、硕士按正科级职务安排。同时，加强院士工作站、专家服务基地、博士后工作站等载体建设，借鉴“星期天工程师”“假日专家”等模式，柔性引进一批高端人才为我所用。

助力脱贫攻坚，我市将立足为基层和贫困地区补齐社会事业人才“短板”，实施基层专业技术人才引进储备计划，2017年计划招聘乡村医生、乡村教师和乡镇紧缺急需专业技术人才共500名，给予7万或10万元的安家补助和相应住房保障；重点面向农村、面向贫困户子女应届高考考生定向委培乡村医生300名，乡村教师100名。着力发展现代职业教育，依托地方院校开设地方特色专业，定向培养新型职业农民。推行现代“师带徒”培养模式，每年遴选200名特色产业“带徒师傅”，帮助贫困户掌握一技之长，强化自身脱贫“造血”功能。

着力用好用活现有人才，我市将组织开展市第九批优秀人才选拔工作，并每年遴选一批市级技能大师、制茶大师、工艺美术大师和优秀农村实用人才等特色产业优秀人才；鼓励和支持市级以上优秀人才、技能大师建立个人工作室。计划5年内评选100名“创业之星”，一次性给予最高100万元的资金支持和项目担保、融资风险补偿、贷款贴息等政策扶持。组织实施大学生和返乡青年创业水平提升计划，在资金扶持、创业交流、创业培训等方面给予支持。

着力创“优”人才环境，我市将实施人才“安居工程”，对新引进的高层次人才奖励60—120m2人才房或30—60万元购房奖励；对新到我市基层、企业就（创）业的高校毕业生提供购房补助、租房补贴或人才公寓。同时，健全完善人才工作领导小组运行机制和党委联系专家制度，开展人才服务重点问题专题督查，着力打造“宜业、宜居、宜心”的综合环境，真正让人才引得进、留得住、干得好。

市委组织部相关负责人介绍，我市将设立人才专项资金，每年统筹资金不少于2亿元并保持年增长10%以上，每个县（市、区）年预算人才经费不少于1000万元。 （蔡永晖 卓茹茵）