南平:群众动嘴 干部跑腿
2013-12-30 07:14:53 来源:闽北日报 责任编辑:唐丽萍 我来说两句 |
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村村有驻村干部 家常拉出鱼水情 在南平武夷山市星村镇枫林村,67岁的老党员黄德福对驻村干部林芳盛竖起大拇指赞不绝口。黄德福说,自己家隔壁是一个养猪场,每天污水从门口流过,臭气熏天,几年来多次交涉无果,今年林芳盛来拉家常时向他反映了一下,在他的反复协调下,养猪场老板建了一个排污管道,家里就再没臭味了。 黄德福掰着手指算着林芳盛派驻该村后做的几件实事:危桥改造、饮水工程建设、修路、引进苗木基地等等。黄德福说,山区喝水很不方便,今年底马上就要通自来水了;以前要到骑摩托车一个小时以外的地方去打工,现在村里的荒地流转后变成了苗木基地,家里除了每年可以有3900元的土地出租收益外,老两口在家门口的苗木基地打工每个月还可以收入四五千元。 记者随手翻阅了林芳盛驻村工作的一本民情日记:每页都记录着走访的时间、地点、发现的问题以及后续的处理。林芳盛说,“来到村里才知道大家如此信任我们、需要我们,帮老百姓做了一些事,很有成就感。” 南平市委常委、组织部长胡忠昭说,南平通过建立乡镇干部驻村蹲点制度,推进重心下移力量下沉,并且在方法创新上注重务实管用,让干部带着责任和感情下基层,真正与群众交朋友,与群众同坐一条板凳共同商量解决问题,在有效提升服务中进一步密切与群众的联系。 强化导向重激励 干部干事在基层 南平市委组织部副部长杨青建说,重视基层一线的选人用人导向,是构建干部直接联系服务群众常态长效机制的关键。落实重心在基层,大力推行“一线工作法”,注重在基层一线选人用人,进一步健全完善“实绩考核、群众测评、综合评价”三位一体的干部考评机制,才能更好地把干部导向基层服务群众、干事创业。 记者了解到,为了推动干部在基层一线工作比实绩争优秀,南平专门建立了干部驻村管理考评体系,选派上坚持因事选人、人岗相适;履职上,要求每周固定2天驻村服务,每年驻村不少于3个月,乡镇干部驻村工作表现与评先评优挂钩。 目前,南平市1630个村实现乡镇干部驻村全覆盖。全市共有5.99万名干部经常性下基层,建立联系点3.6万个,结对帮扶或慰问困难群众12.3万人(次),化解矛盾纠纷1.26万件,办好事实事4.32万件。
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