东南网9月19日讯（通讯员 肖毅）在国有企业深化改革的浪潮中，年轻干部既是推动发展的生力军，也是廉洁风险防控的重点群体。近年来，国网光泽县供电公司纪委聚焦80后中层干部这一“关键少数”，以“教育先行、制度固本、监督护航”为主线，构建起立体化廉洁教育体系，为年轻干部扣紧职业生涯“第一粒扣子”。
制度筑基严约束，监督护航固防线。针对年轻干部思维活跃但定力不足的特点，该公司纪委构建起“三学三促”教育体系：学党纪法规促敬畏、学典型案例促警醒、学先进模范促担当。建立新任职干部“廉洁第一课”制度，开展任职前廉政考试、签订《廉洁从业承诺书》、参观廉政警示教育基地。建立“廉政导师制”，由班子成员与年轻干部结对，定期开展廉洁谈话；由资深党员干部结对帮带，既传业务经验，更传廉洁作风。
文化浸润润心田，廉洁基因共培育。走进公司廉洁文化长廊，“80后干部说廉”专栏格外醒目。据介绍，该公司组织年轻干部创作廉洁微视频、编写岗位风险防控口诀，让教育从“说教式”转向“共创式”。通过“青年说廉”微课堂、廉洁家访、VR廉政教育基地体验等沉浸式教育，将抽象纪律要求转化为具象行为准则。开设“青年廉洁成长营”，邀请退休劳模讲述电力人艰苦奋斗史，用红色基因滋养初心使命。
暮色中的光泽电网铁塔巍然矗立，犹如一个个廉洁坐标。当80后干部们在《廉洁从业承诺墙》上郑重签名时，他们守护的不仅是电网安全，更是在书写新时代电力人的精神图谱。这片红土地上的光明守护者们，正用清廉之心点亮万家灯火，以青春之我铸就国企脊梁。