让人才引得进 留得住干得好

后发的南平，对人才求贤若渴。南平市委、市政府出台《关于加强南平市人才工作的十条措施》等系列政策文件，向天下英才抛出橄榄枝。

去年，南平市教育和医疗部门通过“南平人才校园行”平台，赴福建师范大学等高校组织专场招聘会。全市教育系统共招聘教师324名，其中硕士研究生18名；全市卫生系统面试签约248名毕业生，其中硕士32名。

作为经济欠发达地区，南平市想方设法吸引人才，给出了优厚的待遇，但更关键还是要思考，如何让引进人才或本土人才能够留得住，代表委员们就此发表了不少真知灼见。

市人大代表、延平区实验小学教务处主任吴雪芬认为，全市职称改革两年多来，采取评聘结合方式，有专业技术岗位才评，没岗位不评，原本是解决基层教师评而未聘的问题，但由于高级教师职数不足，岗位名额没有空缺就不能评职称，反而会挫伤基层教师的工作积极性。市人大代表、政和一中英语教师、教研组组长汤章梅也提到了评聘结合的问题，“我们学校引进了一名全日制研究生，因为没有职数空缺，连中学一级教师职称也没有机会评。长此以往，人才是引进来了，但留住就难了。”

吴雪芬与汤章梅建议，能否将专业技术岗位名额进行区域性统筹，并适当向优质校倾斜；或采用“打时间差”的办法，开辟绿色通道，让教师在离退休前不占岗，畅通年轻优秀教师上升通道。

市政协委员、南平市第一医院副院长黄琦磊认为，“医改‘腾笼换鸟’是个非常好的举措，挤出药价水份，把服务的价格提上来，在确保群众负担总体不增加的同时，体现医务人员技术劳动的价值。”但是，目前南平市药品价格下降很快，医生医务性收入增加却步履蹒跚，一些先进的技术没有办法开展，甚至因此导致有工作多年的医生因没有技术发展平台而离开。他建议，通过政策导向，增加医生的医务性收入，有利于新技术的开展，让人才的才能和价值得到施展和体现，推动南平医疗事业的发展，惠及百姓。（张莎）