共治共享，生“绿”更生“金”

如何考核评分？

——立足综合考核，岸上岸下并举

司前乡并非高枕无忧，水质成绩占考核的七成，岸上的河道管理、面源污染和万人保洁等权重为三成。尽管水质成绩拉开别人一大截，但在万人保洁项目上扣分较多，司前乡最终排名全县榜眼。

“岸上岸下唇齿相依，共同治理，水污染防治才能标本兼治，这正是我们绿水补偿机制设计的初衷。”赵大建说。

如何让岸上“固本”？县河长办专职副主任郑建林说，全县共设县级河长1名、乡（镇）河长8名、河道警长17名、河段长99名、河道专管员102名，形成横向到边，纵向到底的县、乡、村三级网络管理体系。其中，102名河道专管员是水环境治理的基层细胞，让他们守土有责，各乡镇拿出很多办法，从绿水维护补偿金中切出一块蛋糕，并且分好蛋糕，为河道专管员赋能。

寨里镇有儒茶溪和清溪两条流域，流经14个村，镇里聘请16名专职河道专管员，每月基础工资加绩效奖金800元，村干部都不能参与。镇长伍贤通说，与县里考核乡镇一样，乡里也要考核河道专管员，拿多拿少不一样，800元中400元是绩效奖金。为此，镇里制定一套“八无”工作法，据此制定考核评分细则，要看河道有无污水排放、有无违法彩砂、有无植被破坏等情况，90分以上才能拿到全额绩效奖金。

对此，浆源村河道专管员游恒金深有体会，他日常职责是巡查村里10多公里长的浆源溪，看水看岸还要再看人。“岸上要看林木花草有无破坏，水上要看有无偷采砂，看人主要是看有无非法捕鱼。这400元绩效拿得并不轻松，报酬与工作实绩挂钩，今年各项工作都完成得不错，唯独一起侵占河道岸线整改不到位，扣5分，最终95分，拿到全额绩效奖金。”