171家企业抛“绣球” 9100个岗位任你选

不少企业各出奇招留人才

企业为了留住人才也是各出奇招。在福建圣农发展股份有限公司的招聘台前，咨询的求职者络绎不绝。该公司的负责人告诉记者，随着圣农的不断壮大，需要的一线工作人员数量也在增加，为了留住熟练工人，公司每年都为他们在原本工资的基础上加薪8%到10%。比如，种、肉鸡生产场的饲养员工资就从去年的每月2590元增至今年的每月3100元。

另一家来自武夷新区工业园区的福建海源新材料科技有限公司属于高新技术企业，为了让技术人员更好地适应工作，拓展眼界，该企业不仅免费开设职业生涯规划讲座和业务提升课程，而且定期聘请德国的技术顾问为工人答疑解惑，介绍前沿的专业知识。

“如果夫妻二人均为公司的在职员工，我们将提供夫妻房。”南平荣坤钢化玻璃有限公司的招聘人员笑吟吟地说起该公司的员工福利，“我们提供的员工宿舍为两人间，宽带、电视、热水器、空调等设备一应俱全。此外，公司还定期组织员工旅游，参与各种文娱活动。”

“面对经济下行压力，本地企业正逐步进行产业升级，由此企业精简了相应岗位的工作人员，对专业型、技术型的人才需求却进一步增加。”市人力资源和社会保障局副局长马春表示，经济环境和产业提升造成社会就业压力加大，对于求职者来说找到合适的工作并非易事，而对于企业，又迫切需要技术工为企业发展注入活力。此次“春风行动”大型招聘会正是针对这一“供需矛盾”，为企业和求职者提供面对面的交流平台。

☉谢欣言 林铖熙