南平：加强校企合作 培育实干人才

一方是企业招工难，一方是大学毕业生就业难，两难矛盾如何解决?9月16日，市劳模服务团7名劳模企业家来到武夷学院，与学院领导、老师就培育社会需求人才话题深入座谈。

“南平不是缺少人才，关键是如何留住人才?”，“南平企业的工资不会比沿海底，为什么还是留不住人?”企业家和校方认为，南平现有企业和落地项目少、企业发育程度不高、产业链不完整、上下游企业关联度较低等原因，造成企业吸纳就业能力不足，人才和大学毕业生大量外流。但企业家认为，明年高铁通车，生态、资源等利好汇集，南平未来发展充满希望。

对大学生应聘及表现，企业老总最有发言权。他们说，大学生特别是“90后”年轻人有激情、敢创新、思想活、个性多元，对他们要适度宽容，给予鼓励肯定。“我们招办公室文员容易，找一线员工非常难。很多大学生一毕业就想当管理人员，吃不了苦。”“我们不唯学历唯能力，员工安心稳定工作就能成才。我们公司的高级工程师，第一学历是大专的和本科生一样多。”一些企业家表示。

企业家们建议学校教育要把人才品德、专业精神、专业素养摆在重要位置，科学灵活设置专业，培养专业基础扎实、实践创新能力强、综合素质高的实干人才。同时，要帮助大学生度过职场适应期，让他们尽早成为职场的主力军，大学生要德才兼备，踏实实干，不眼高手低，敬业协作，学好本领，敢闯敢试。

双方还就建立与拓宽“厂校挂钩”、“校企一体”、“定向培养”、“定点代培”、“双向需求”等有效途径，学校办学文化与企业文化如何相融合等问题，进行了深入交流研讨，达成共识。 (罗勇安)