延平大横镇实行绩效工资制 激发计生管理员积极性

本报讯 17日，笔者从延平区大横镇计生办得知，该镇出台了全新的村级计生管理员绩效工资制，目前正处在2013年度考核阶段，为延平区首例。“我们通过节育和生育控制、信息反馈、服务群众、政策宣传四大块13个考核点对村级计生管理员进行月度考核、年度总评，并将考核结果张榜公布，以此提升计生工作的服务水平。”镇计生办主任陈日清说。

村级计生管理员一般实行兼职，待遇较低，每人每月仅享受200元补贴，导致管理员们工作积极性不高，也不利于村级计生工作的开展。新的绩效工资制实行后，除原先的200元基础工资外，将再增加奖励性工资部分（1000人以上的村每月150元，1000人以下的100元），且必须通过年度考评才可发放，不合格者扣发全部绩效工资，若连续三个月不合格，则予以解聘。 （张李子 陈宇晴）