浦城绿康公司通过人才策略推动企业发展

本报讯 “人才，要引得进、留得住，还要尽其用，这样才能为公司的发展提供源源不断的动力。”昨日，浦城绿康生化股份有限公司董事长赖潭平告诉记者，通过“人才策略”，他们公司去年销售收入达到3亿元，实现平稳发展。目前，这家公司正在积极推进上市工作。

企以才治，业以才兴。作为国家高新技术企业和省战略性新兴产业骨干企业，近年来，绿康公司不断摸索、研究新形势下吸引和留住人才的策略，通过实施拔尖人才年薪制、项目奖励金等等，吸引人才加盟。

只有创新招聘合作方式，才能吸引优秀人才。对有意到绿康工作的大学本科生，测评通过后可提前定向签约，还可以到公司做毕业设计，提前接受企业文化熏陶和工作技能训练，这一来就缩短了员工成熟周期。对于硕士、博士这样的中高级人才和技术骨干，通过邀请到公司考察等方式，以实力吸引其加入。对行业知名专家，则以项目为载体，采取合作、技术入股等方式，带动其在研究所与高校的优秀助手、学生加盟绿康。

总工程师郑求宪博士是绿康公司2010年从韩国引进的生物工程技术专家，主攻产品研发、技术攻关。这几年，他带领的团队在提高产品生产效率、降低生产成本等方面作出显著贡献。2013年底，他被省政府和省委人才工作领导小组评为杰出外籍人士、高层次创业创新人才。像郑求宪博士这样的优秀人才，绿康公司除了对其进行奖励外，还租用专家公寓供其独居，招聘保姆负责其生活起居……完善的福利待遇，解决了他们的后顾之忧。

“待遇好，只是留住人才的基础，提供舞台，展示其人生价值，这才是他们更加渴望的。”赖潭平介绍说，因此，公司广泛“结缘”北京、上海、武汉、厦门等地的高校、科研单位，借助院校的力量，不断研发新技术、新产品。与此同时，绿康公司还先后与上海医药工业研究院、华东理工大学、华中农业大学等院校成功举办全国“苏云金芽孢杆菌高峰论坛”等，邀请业内顶尖专家与会指导，开展学术交流，营造良好的交流学习平台，为人才成长创造了优质环境。

据了解，绿康公司现有员工500多名，本专科大学生就达180余人，其中博士、硕士研究生12名，拿到高中级职称的人数超过了50人。“企业的发展离不开人才的推动，他们就是保障公司在激烈市场竞争中稳步前行的要素。” 赖潭平这样评价道。（林勇 树瑜 勇君）