威海军分区司令员:用人腐败是甲午战败症结
由此联想我党成立90多年的历史,能够领导中国革命斗争不断从胜利走向胜利,正是因为始终坚持了“德才兼备、以德为先”的干部选拔任用根本标准,才确保了枪杆子始终掌握在忠于党的可靠的人手中,形成了坚强有力的领导。以史为鉴,军中用人,贵在坚持用战斗力标准选人。当前,我们有的单位在选用干部时,还存在没有完全向能打仗打胜仗聚焦的问题,考虑“管得住、不出事”较多,关注“冲得上、打得赢”不够;考虑眼前资历和背景来头较多,注重知识结构和创新能力不够。邓世昌在北洋海军中是不可多得的懂海军、能作战、要求严的将领,但在晚清官场“累日以为劳,计岁以为阶”的大环境下,他因年龄轻、资历浅,“虽贤智而终不得越”。因此,围绕能打胜仗目标选人用人,必须把战斗力标准立起来,落实到干部考评任用的全过程,多选打仗需要的人、研究打仗的人、关键时刻能冲上去的人、富有血性和责任担当意识的人,确保把政治上可靠、能思打仗之策、练打仗之技、务打仗之效的优秀干部选出来、用起来。
用人是最大的导向,也是最大的形象。用好一个人,激励一大片;用错一个人,打击一大片。优化选人用人环境,就要积极营造“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的鲜明导向,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。要贯彻群众路线。金杯、银杯不如官兵的口碑。一个干部工作、生活在官兵当中,其德才如何、表现怎样,能不能胜任本职,官兵看得最清楚,也最有发言权。因此,选人用人要切实落实好官兵的知情权、参与权、选择权和监督权,真正做到考察评价看公论、选拔任用重民意,加上严明赏罚、违法必惩、违纪必究,就会让那些搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的干部没有市场。如果对那些不轨之举、不端之行宽容,实际上就是对公正和公平的亵渎,是对老实人的轻慢,是对实干者的漠视。总之,人前人后,唯公是举,才能对得起同志,经得起检验,肩得起重托。
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